化粧品業界の研究・処方開発の仕事・求人動向・こんなスキルがあると有利

研究職（処方開発）の仕事内容

具体的な仕事内容は、様々な原料を掛け合わせて試作品を作りながら、最終的な商品像を模索していくこと。化粧品開発の中心人物として、その仕事内容は、処方作成・試作以外にも、安定性試験・原料調査にいたるまで多岐にわたります。場合によっては原料そのものを作成する基礎研究業務を含むことも。

会社による業務の違いはさほどありませんが、OEMメーカーではクライアントの意向に沿った製品作りを行う場合が多く見られます。一方、自社開発メーカーでは長期に渡り多様な原料の組み合わせから製品作りを行う場合もあります。

なお、化粧品の開発工程は、液体（スキンケア）と固体・粉体（メイクアップ）で大きく異なるため、研究職（処方開発）はいずれか一方でキャリアを形成していくことになります。

研究職（処方開発）の求人数

研究職（処方開発）の求人数は、リーマンショック時こそ減少したものの、現在は比較的多めで、今後も増加傾向にあると言われています。その背景には、ここ2～3年で異業種企業の化粧品業界参入が増えていることが挙げられます。

異業種企業が化粧品業界に参入する場合、企画企業としてプロデュースのみを行う場合がほとんどです。商品開発自体はOEMメーカーに外注するため、新規参入ブランドが増えるほど、OEMメーカーでは研究職（処方開発）の増員を迫られることになるのです。

百貨店系ブランドなど国内に自前研究所を持つメーカーでも、欠員補充やブランドのヨコ展開や立ち上げに伴う増員など、募集は行われています。ですが、その数はOEMほど多くはありません。
メイクアップを中心とした外資系ブランドの多くが国外で開発を行っていることもあり、スキンケア＝液体製品を扱う企業の方が求人は出やすい傾向にあります。

募集自体は多くの企業で行われているものの、専門性が高いため、求人サイトやwebなどのマス媒体で見かけることはあまり多くありません。求人を探す際は、化粧品業界や理系人材に強い人材紹介会社を有効利用することが近道です。

研究職（処方開発）の転職　こんなスキルがあると有利

研究職（処方開発）の仕事では、他の人が作った処方や作成書に頼らず、1から自由に処方できるようになってようやく一人前、とされています（目安として、自社開発の企業で5～10年程度）。

OEMメーカーでは、1年間にどれだけ多くの処方開発を行ったか…作業ボリュームが評価されることが多いでしょう。

研究職（処方開発）の履歴書や職務経歴書、
面接時に工夫すると差がつくポイント

研究職（処方開発）の業務内容は各社共通部分が多いため、面接官に「この人はここまでできそうだ」と明確なイメージをパッと持たせられるかが合否の鍵と言えます。従って応募書類では、何を、どれだけ手がけてきたのか。自分の実績を具体的に、余すことなく伝えることが重要です。

研究職（処方開発）のキャリアアップ

化粧品業界の研究職は、就職活動時にも狭き門として知られます。そのため、大学卒業時に希望通りの企業に入社できなかった人は、OEMメーカーで働きながらスキルアップを実現するか、自社開発のメーカーに転職するなどして、自分の希望を叶えていくことが多いようです。

研究職としてのキャリアアップは、人により様々。とりわけ処方開発の仕事は、無限大の原料の組み合わせと、続々出てくる新成分、そして世の中のめまぐるしい流行変化が相まって、まさに「ゴールのない世界」です。研究所のマネージャーや所長としてステップアップするもよし、ベテラン研究者として後輩育成に力を注いだり、何十年と良い製品を作り続けていくもよし。
化粧品業界の中でも、特に職人的なキャリアの描き方をしていくことになるでしょう。

研究職（処方開発）の企業選びのポイント

研究職（処方開発）に多い転職理由は、次の4つが挙げられます。

• よりクオリティの高い製品を開発したい
• OEMメーカーから自社開発メーカーに転職したい
• 就労環境（残業時間など）を改善したい
• 希望する勤務地で働きたい

研究職（処方開発）は、募集こそ活発に行われているものの、その多くが求人サイトや広告で出回らない非公開求人。また、一見すると似通った各社の実際の就労環境を見分けるためにも、人材紹介会社を使った情報収集が有効です。